Права одиноких родителей

������ � ����� ���������-��������, � ��� ����� �������� �����

Права одиноких родителей

    � �������� ������� ���������� ��������� �� ����������� �������, ��� ������� ������� ���������� �������� �����. �� �������� �� �����-��������� ��������� �������, ������� ������� (�����), ���� �������� ������, ������� ��� �����, ������ ������������ ����, ������ ����� ��������� � �������� ����������, �������� ����� ���� ��� �������, ��������� � ������ ������� �������.

    ���� ��� �������� ��������, ��� �� – �������� ����, ��������� ��� �������� ���������, ��������������, ��� �� ����������� ����� ��� ������. ��� ����� ���� ������� ���� � ��������� ���� ��������� ������������� ��� �������, ������� ���� � �������, ������������� � ������ ���� ������������ � ��������������� ������� �������-������������� ������ (���, ��� � �.�.

    ) � ���������� ���������� ����� � �����.

    ������ ��� �������� ���������, ��������������� �������� �����������������

    ������������ �������� ����������������� �������������� �������� � ����� ����� ��� �������� ��������� ���������� �� �������� ������ ������������ � ������, �� ������������� ������ �������������, ��� ���������� ����� � �.�., ��� ���������� ��� ����� �� ����, � ����� �� ����������� �� ������� �����, ����������� ���������� �������� ���������������� � �������� �����������.

  1. ����� �� ������
  2. ����� ���������� ��������� �� 19 ������ 1991 �.

    � 1032-1 «� ��������� ��������� � ���������� ���������», ������� ������� � ���, ��� � ����� ����������� � ������ ��������� ��� ������ ������ ��������� ������ �������� � ����������� ��������, ������������� ������������������ ����� � �����-��������� � �.�. ��� ������ ��������� ������� ����������� ������������ ��������� �������� ��� ���������� �������� ���������� ��������� ���������, �������� �������������� ������� ���� � �.�.

    ������������ �� ����� �������� � ����� �� ������ ��� ������� ���������� ����� ����� ������, �� ������� ������� � �� ����� (��. 64 �� ��).

    ����� �� ������ �������������� ������������� �� ���������� � �������� ����� ���������� ��������� ��������. ���������������� ������������� ������������ ������� � ����������� �������� ��� ������ �� ������ ���������� ������ � ������, ������� ������������������ �����.

    ����������� ���������� � ���������� ��������� �������� �������� �� �������, ��������� � ������������� ��� �������� �����. ������� 64 �� �� ����������� �������������� ����� ��� ���������� ��������� ��������, �� ����������� ������ ���� ��������� ����������� ���� ��� ������������ ����������� � ����������� �� ���� � ��.

    ���������, �� ����������� � ������� ��������� ���������.

    �� �� �������� �������������� �� ��������� � ����� � ��������� ������������� ��������, ����������, ������������ � ����������� ��� ������ �� ������, ������� ������������ ������������� ���� ����� ������������ ���� ����������� ������ ������� ����������� � �����, ����������� � ���������� ���������� � �������� ������.

    ��� ������ � ������ �� ������ ������������ ������ �������� ������� ������ � ���������� ����� �� ���������� ������������� ����. ����� ����� ���������� ������ �������� � �������� �������.

  3. ������������ ������, ������ � �������� � ��������� ����������� ���.
  4. � ������������ �� ��. 99 �� �� ������������ ���������� ������, ������������ ���������� �� ���������� ������������ �� ��������� ������������� ����������������� �������� �������, ���������� ������ (�����), � ����� ������ ����� ����������� ����� ������� ����� �� ������� ������.

    �������� ���� ��� ��������� ����, ������� ����� � �������� �� 5 ���, ��� �� �������� �� ����� �������� � ������ �����, � ������������ ������� � � ������ � �������� � ����������� ��� (��. 259 �� ��).

    ����� ����� ��������� �� ������ � ������ ����� �� ��������� ���������� �������� ���������� � �� ����� ����� �����-���� �������.

    ����������� �����, ������������� ����� � �������� �� ���� ��� ��� ������ (� ������ ������� ���������� ������������ ��������� � �����), �������, ������������� ������� �� ���� ��� ��� �������, � ����� �������� (�����������) ������������������ � ������������ ������� ����������� � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��� ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ����� ����� (��. 259 �� ��).

    ������ ���� � �����-�� ������� ������� ������� �������� �������� ���� �������� ���������, �.�. ������� �����������, ��������, � ������������ ������ ������� �� ������������ ������������ �������� �������.

    ����������, ��� ������ ��������� ���������� ����������� ������ ����������� ���������� ���� ���������� �������� �� ������ ������ ����������� �����������, ��� ��� ������ �� ������ ������ ����������� ����������� ������������.

    � ����� �������, ��� ��������� ���� ������� ����� �������� ��� ����� ��������� �������� ������ � ������.

    ���� �� ������������ �������� � ����� �� �� �� ���� ����������� ����������������� ��� ������� ���������, �� ����������� ��� � ������������ � ���� �������� ������� ������������� �����������. ����������, �������� ����������, � ������ ����������� �������, ���������� � �.�. ������������ ����� �������� ������ �� ������ ��������� – ��������� �������� ��� �� ��� �������.

  5. ������ �����.
  6. ��������, ��� ���������� ������ � ������ ����� (� 22.00 �� 6.00) �������������� ������ �� �������� ��������, ����������� ��������� ������� ������, ������ ���������� � �������� �����. ������ ������� ����������� ������� ����� �������� ��������� � ����� ���� ����������� � ����������������.

    ��� ������� ������� �� ������������ �� ������ ����� ���������� ���������, ��� ��������� ��������� ��������� �� ����� ������������ � ������ � ������ ����� � � ��� �������, ����� �� ������ ����� ���������� ������ ����� �������� �������, �������� � �������� ������, ��������������� ����� 22.00.

    ����� ���� � ��������� ������������� �� ������ � ������ ����� �� ��������� ���������� �������� ����������.

    ������ � ����, ������������� ��� ������� (�������) ����� � �������� �� ���� ���, � ����� ������� ����� ���������� �������� ����� ������������ � ������ � ������ ����� ������ � �� ����������� �������� � ��� �������, ���� ����� ������ �� ��������� �� �� ��������� �������� � ������������ � ����������� �����������. ��� ���� ��������� ��������� ������ ���� � ���������� ����� ����������� �� ����� ������ ���������� �� ������ � ������ ����� (��. 96 �� ��).

    �������� ������ ���������� ��������� ������� ������ ������ �� ���������� ����� �������� ��������� – ��������� �������� �� ����������� ��� � ������, ������������ � ������ �������� �������. ����� ���������� �������� ���������� ������ � ����������� ��������� ���������� ������ �������� �� ��������� ���� ����� � ������ ����� ��� ����� ������������� �������� (��������, ��������).

    ������ ������ �� ����������� �� ������ �� ���������� �������������, �� � �� ������� ����� ������� ��� ����� ���� � ��������� ������������� (��������� ��������).

  7. �������� ������� �����.
  8. �������� ��. 93 �� ��, ��� �������� �������, ������� ����� �� 14-�� ���, �� �� ������� ����� ���� ���������� �������� ������� ����.

    �������� ������� ����� (�������� ������� ���� ��� �������� ������� ������) ����� ��������������� �� ���������� ����� ������������� � �������� ���������, ������� ������� (�����), ��� ��� ������ ��� �� ������, ���� � ����� � �������������� ����� �� ������ �� �� ����� �������� ������ ������� �����. ������ � �������� ������ � ������ �� ������ �������� ��� �������� � ������ �� �������� ��������� �������� �������.

    �������� ������� ����� ����� ���� ����������� �� ���������� ������ ��� ��� ����������� �����, ��� � �� �����, ������� ��� ��������� ����: �� ���������� �������� ������������� ��������, �� ������ �������� ���� � �.

    �. � ������� (������������) � ������ ��������� �������� �� ������ � �������� ������� �������� ����������� ���� ������, ����������������� �������� ������� � ��� ���������� � ������� �������� ��� ��� ������ � �.�.

  9. ����������.
  10. ������ 261 ��������� ������� �� ��������� ������������ ��������� �� ����� ���������� ����-��������, ������� ������� �� 14 ���, ����� ���� �������:

    • ���������� ����������� ���� ����������� ������������ ��������������� ���������������;
    • ������������� ��� ������������ ������ ������������ �������� ������������, ������� ��������������� ���������;
    • ����������� ������ ��������� �������� ������������ (������, ��������� �� ������ � ��������� ������������ ���������, ����������� ���������� ������� �����, �������, ��������� ���������� ������ �����, ���� ��� �������� ������ �����������);
    • ���������� �����-���� ��������, ���� ��� ��� ��������� ��� ������ ������� �� ������� ������������.

    � ����� ������ ������� �������� ������ ����� �� �����������: �� �� ������ ���������� �� ����������, �� �������������� ���������� ��������� ���������� ������������� ������������, � ���������� ����� ������������ ��������� �����������, ����������� ������� � ��������.

    ����� ����, � �� �� �� ������� �����, ����� �� ������������ ������� ����-�������� � ����� � ���������� ����� �������� ��������� ��������. � ������ 261 �������� ��������� ������ �� ������������ ����������� �������� ��������� �������� � �����������. �������� ��.

    79 �� �� ������������ ������ ��������� ��������� ��������� � ����������� ��������� �������� � ����� � ���������� ����� ��� �������� �� �������, ��� �� 3 ����������� ��� �� ����������. ���� �� ����� �� ������, ������, �������� ��������� �������� �� ������ �� ����������� ��������� ��������, � ����� ���������� ������ �������������� �� ����� ��������.

    ������ �� �����, ����� ������� �����, ��� �� ��������� ����� ��������� �������� � �������� ������� ������������ ������ ������������� �.

  11. �������������� ��������������� ���������� �������.
  12. �������� ������, ������������� ������� � �������� �� 14 ��� (��� � ����, �������������� ������� � �������� �� 14 ��� ��� ������), ����� ��������������� �������������� ��������� ������ ��� ���������� �������� ������ �� 14 ����������� ���� � ������� ��� �� �����. ���� ������ �� ����������� ��������� ����� ���� ����������� � ��������� ������������� �������, ���� ����������� �������� ���������, ���� �� ������. ������ ��������� ���������� ���� ������ �� ��������� ��� (��. 263 �� ��).

  13. ���������� ����.

Источник: http://www.nozdrya-mishonov.ru/library/articles/91/2067/

Льготы для отца-одиночки в 2020 году – Портал юридической поддержки населения

Права одиноких родителей
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Льготы и права отца-одиночки не отличаются от преференций, положенных матерям в таком же положении. Законодательство оказывает поддержку одиноким родителям, независимо от их пола.

    • Получение статуса
    • Виды льгот
      • Трудовые
      • Социальные
      • Налоговые
      • Жилищные
    • Итог

Получение статуса

Чтобы воспользоваться льготами, положенными мужчине, воспитывающим детей в одиночку, необходимо подтвердить этот статус. Основанием для этого станет судебное решение о:

  • лишении матери родительских прав;
  • признании ее без вести пропавшей или умершей;
  • присвоении ей статуса недееспособной.

Также папа детей признается одиноким, если мать умерла и имеется свидетельство о смерти.

Виды льгот

Мужчина, воспитывающий в одиночку детей, имеет право на льготы в разных направлениях:

  1. трудовые;
  2. социальные;
  3. жилищные;
  4. налоговые.

Обратите внимание! Даже после получения официального статуса одинокого отца, льготы не будут назначены автоматически. Для их получения необходимо обратиться по месту работы или в орган, их предоставляющий.

Трудовые

Мужчина в статусе отца-одиночки может претендовать на следующие трудовые льготы при условии, что он оформлен официально:

  1. работать неполный день, при этом такой распорядок не фиксируется в трудовой книжке;
  2. не приходить на службу в выходные и праздничные дни даже по официальному вызову руководителя;
  3. работать сверхурочно или отправляться в командировки в другой город мужчина, у которого сын или дочь младше 5 лет, может только при собственном желании (и предоставлении письменного согласия);
  4. получать 100% оплату при открытии больничного листа, независимо от стажа;
  5. взять неоплачиваемый отпуск на 2 недели в любое время по собственному желанию.

Также работодатель имеет определенные обязательства по отношению к отцу-одиночке, в том числе:

  • трудоустройство в случае увольнения (оно возможно только в случае ликвидации организации);
  • согласование графика выхода в оплачиваемый отпуск с сотрудником (преимущественно, это летний период).

Также при ходатайстве отца-одиночки о трудоустройстве, ему не имеют права отказать на основании его статуса.

Социальные

Социальные выплаты мужчинам, воспитывающим детей без жен, полагаются в том же порядке, что и одиноким женщинам. Кроме того, такой папа имеет право:

  1. на декретный отпуск, с получением ежемесячного пособия в размере средней зарплаты за последние 2 года;
  2. алиментные выплаты с бывшей жены, если супруги развелись;
  3. пособие по потере кормильца, если мать детей умерла.

Все выплаты предоставляются в установленном законом порядке из федерального либо регионального бюджета, в зависимости от вида льготы.

Налоговые

Наличие детей дает родителям право на уменьшение подоходного налога, размер послабления зависит от количества детей и их очередности.

Если ребенок воспитывается только одним родителем, независимо от его пола, положенные льготы увеличиваются в два раза.

Таким образом, одинокий папа может уменьшить уплачиваемый подоходный налог на:

  1. 2400 рублей, если у него один или двое детей;
  2. 6000 тысяч рублей, если учитываемый ребенок третий или последующий по счету;
  3. 12 тысяч рублей, если иждивенцем является инвалид.

Получить налоговые преференции можно двумя способами:

  • написать заявление по месту работы;
  • подать в территориальное отделение налоговой службы декларацию по форме 3-НДФЛ.

Обратите внимание! Налоговые льготы полагаются также на совершеннолетнего ребенка, если он обучается в высшем учебном заведении на очном отделении. В этом случае размер преференции составит 6000 рублей до окончания учебы.

Жилищные

Мужчина, воспитывающий ребенка без супруги, может рассчитывать на:

  1. льготные тарифы по оплате коммунальных услуг;
  2. предоставление жилья без очереди (если он встал на учет до 2005 года).

Для получение перечисленных преференций необходимо обратиться в муниципалитет по месту постоянной регистрации и написать заявление, приложив документы, подтверждающий льготный статус.

Также государство защищает такого отца в случае прекращения трудового контракта при проживании в служебном помещении. По общему правилу, после увольнения квартиру необходимо немедленно освободить, но папа с несовершеннолетними детьми может быть выселен из нее только после предоставления ему другого места для проживания.

Итог

Таким образом, одинокие мужчины, имеющие на иждивении детей, относятся к социально защищенным слоям населения и могут рассчитывать на различные меры государственной поддержки в текущем году в общем порядке. При этом надо учитывать, какой орган предоставляет конкретную преференцию, чтобы подавать заявление в установленном порядке и с соблюдением сроков.

Важно понимать, что отказывать в предоставлении льготы одинокому папе, уполномоченные органы не имеют права. В подобном случае можно защитить свои права в судебном порядке и получить не только положенные преференции, но и компенсацию, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Прочтите также: Права, льготы и пособия для отцов-одиночек

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-i-prava-ottsa-odinochki

Трудовые права «отца-одиночки» – Центр социально-трудовых прав

Права одиноких родителей

02/06/2010

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

Законодательством РФ понятие «отец-одиночка» не предусмотрено. Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. 

Тот факт, что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет указания на условия, при наличии которых, мужчина признается одиноким отцом.

Практика показывает, что отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий одного ребенка или нескольких детей, мать которых умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы.

Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:

  • отцов, воспитывающие детей без матери;
  • мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;
  • опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;
  • отчимов, воспитывающих детей без матери;
  • приемных отцов, воспитывающих детей без матери. 

Для представления гарантий и льгот, связанных с воспитание ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери.

Для подтверждения своего статуса одинокому отцу необходимо предъявить работодателю судебное решение о признании жены умершей, о разводе, свидетельство о смерти жены. Также отец-одиночка должен подтвердить, что дети проживают с ним. Для этого ему необходимо взять справку в жилищно- коммунальном органе.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

  • запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК);
  • ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК);
  • ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст. 259 ТК);
  • ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК);
  • перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);
  • предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);
  • предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);
  • ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК);
  • гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);
  • гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);
  • дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);
  • дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);
  • ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).

Рассмотрим отдельные из перечисленных выше аспектов:

1. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

            Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ). В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить. На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования. С одной стороны это нарушение законодательства, с другой – логично, что вопрос о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной день должен быть решен в максимально сжатые сроки (чаще всего в течение нескольких часов), что по объективным причинам не даст возможности мужчине получить в рабочее время какую-либо справку о состоянии здоровья. Если мужчина плохо себя чувствует, то он всегда в праве отказаться от предлагаемой сверхурочной работы. А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы.

2. Работа в ночное время.

            Под ночной сменой законодатель понимает время с (с 22.00 до 6.00). В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

При этом отцы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо нарушение трудового законодательства.

3. Неполное рабочее время.

            Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии. Заявление отца-одиночки об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является обязательным для работодателя.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Проблема возникает в том, что ни один нормативный акт в отношении отца-одиночки не устанавливает максимальных границ снижения числа рабочих часов.

Этот вопрос можно решить только соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что введение режима неполного рабочего времени, если работник в заявлении не указал срок, на который он просит изменить условие трудового договора о времени работы, является окончательным, работодатель  не обязан впоследствии возвращать работнику режим полного рабочего времени, что может стать для работника серьезным осложнением. 

4. Командировки.

            Согласно ст. 259 ТК РФ направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом они опять-таки должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Отказ одинокого родителя от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку.

Но, даже если работник дал письменное согласие на поездку, то передумать и отозвать его, он может в любой момент.

5.Прекращение трудового договора.

            Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ. То есть увольнение отца –одиночки возможно лишь по виновным основаниям и при ликвидации организации.

            Зачастую работодатели, исходя из интересов производства, и не ожидая от работника- мужчины обращения за гарантиями и льготами, традиционно считавшимися женскими, убеждают отца-одиночку не подавать то или иное заявление, например, о предоставлении отцу ребенка-инвалида четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, или использование льгот при составлении графика отпусков и т.п. Но законодатель предусмотрел данные льготы, заботясь не о мужчине, а о ребенке и семье, которая и так находится в тяжелом положении, поэтому для одиноких отцов очень важно знать свои трудовые и социальные права и добиваться их предоставления со стороны работодателя.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/genderart/739

Льготы матерям-одиночкам и отцам-одиночкам

Права одиноких родителей

Льготы матерям и отцам одиночкам

По закону, многие матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, и ими следует пользоваться, но для этого свои права нужно знать.

Мать-одиночка: определение

Сначала выясним, кого можно считать одинокой матерью. Несмотря на частое использование в трудовом и семейном законодательстве понятия «одинокая мать», оно при этом чётко не сформулировано.

Эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из действующих норм семейного права об установлении происхождения детей, предлагает следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка указана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Другими словами, одинокая мать – это женщина, у которой официально не установлен отец ребенка. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

По-этому, к одиноким матерям можно отнести следующих женщин:

  • родивших и воспитывающих детей вне брака;
  • разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
  • которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются матерями-одиночками женщины, в одиночку воспитывающие детей (ребенка) от бывшего мужа (даже если они по каким-либо причинам не получают от него алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого признано добровольно или установлено в судебном порядке.

Однако статус матери одиночки по отношению к своему ребенку можно сохранить и после вступления в брак. Это происходит в случае, если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере.

Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ее ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ определяются привилегии и льготы для одиноких родителей.

Льготы для матерей-одиночек и отцов-одиночек, предусмотренные трудовым кодексом РФ

1. Статья 261 трудового кодекса не разрешает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  • совершение каких-либо действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

 В любых других случаях одинокие матери могут не волноваться: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к гостайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано точно, может ли работодатель уволить мать-одиночку в связи с окончанием срока действия трудового договора. В статье 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если он этого не сделал, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение должно осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

2.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться дополнительный ежегодный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Кодекс запрещает переносить этот отпуск на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

3. Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций.

4. Согласно ст. 93 ТК РФ, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их просьбе может быть установлен неполный рабочий день.

5. Работодатель не может отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

Источник: https://GdePapa.ru/lgoty/

Отец одиночка – правовой статус, пособия и льготы

Права одиноких родителей

      Государственная поддержка отцов — одиночек не отличается от одиноких матерей. Власть обеспечивает льготами во всех социальных направлениях.

Кто такой отец — одиночка?

Категория лиц, которые самостоятельно воспитывают ребёнка, гарантируя ему двойное внимание. Семья приобретает статус неполной. У такого родителя появляется право получения помощи от государства.

Статус «отец — одиночка» присваивается отцу ребёнка, мать которой лишили прав, признали недееспособной.

Если женщина не проживает с мужем и ребёнком, не общается с ними, получить льготы будет сложней.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне понятие «отец — одиночка» не предусмотрено. Таковым признаётся мужчина, воспитывающий ребёнка без помощи матери. Несмотря на это, одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан Российской Федерации. Он имеет право на те же пособия, льготы, что и мать — одиночка.

https://www.youtube.com/watch?v=cFZMHO48SI8

Помощь от государства предусмотрена Конвенцией Международной организации труда. Льготы регламентирует Трудовой кодекс: статьи 259, 261, 263 и 264, Налоговый: статья 218. Получение одиноким отцом материнского капитала предусмотрено Федеральным законом №256.

Как получить статус отца — одиночки

В России открывают центры по поддержке одиноких отцов. Работники учреждений оказывают помощь мужчинам в различных сферах.

Для получения статуса необходимо отвечать условиям:

  • быть в разводе не менее 300 дней или вовсе не быть в браке;
  • у ребёнка не должно быть связи с матерью. Подтверждением выступает документ;
  • в свидетельстве о рождении в строке «мать» должен стоять прочерк;
  • супруга отказалась от ребёнка (будучи в браке с мужем).

Если решение положительное, отцу — одиночке выдаётся справка формы №25.

В присвоении статуса откажут, если:

  • супружеская пара находится в разводе, мать ребёнка продолжает помогать материально;
  • если с момента расторжения брака прошло менее 300 суток;
  • если мама малыша не отказывается от его воспитания, встречается с ним;
  • если заявитель – вдовец;
  • если второй родитель указан в свидетельстве о появлении на свет.

Если имеется спорная ситуация, мужчина имеет право обратиться к юристу за помощью.

Порядок действий

Чтобы процесс оформления статуса «отец — одиночка» прошел успешно, придерживаются следующего алгоритма действий:

  1. Зарегистрировать ребёнка после его рождения. Мужчине выдадут свидетельство о рождении. Заявитель не дает сотрудникам ЗАГС информации о матери. Если такие данные будут предоставлены, процедура оформления затянется – мужчине придётся доказывать, что супруги нет юридически.
  2. Получить справку №25 – после личной подачи заявления.
  3. Собрать пакет документов.
  4. Обратиться в органы социальной защиты. Подаётся заявление с просьбой присвоить статус отца — одиночки. Указывается причина.
  5. Получить удостоверение. Заявителя ставят на учёт и вносят в список.

Получив документ, обладатель имеет право на оформление льгот. Удостоверение оформляют в продолжение 30 дней. Если ответа не поступило, мужчина самостоятельно должен посетить инстанцию.

Какие справки понадобятся

В органы социальной защиты заявитель подаёт:

  • заявление в свободной форме;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении малыша (детей);
  • документ о составе семьи;
  • справку формы №25;
  • декларацию о доходах за последние 6 месяцев;
  • справку из Центра занятости о том, что не состоит там на учёте.

Подаются оригиналы и копии.

Если мужчина не проживает по адресу регистрации, сотрудник Службы оформляет справку-подтверждение того, что ранее гражданин не оформлял статуса и не получал пособия, льготы.

Правила получения государственной помощи отцу — одиночке

Несмотря на то, что заключение о присвоении статуса выносит государственный орган, привилегии не начисляются автоматически. Мужчина должен собрать требуемые справки, обратиться во все структурные организации региона.

Получив бумаги, Органы в установленный законодательством срок предоставляют льготы. Заявитель должен донести сведения до работодателя, затем – до налоговой службы, ЖКХ и социальной службы.

Обращение рассматривают после подачи заявления.

Типы финансовой помощи

Государственной властью предусмотрено несколько направлений поддержки одиноких отцов. Одни из них единовременные, другие выплачиваются до достижения ребёнком совершеннолетия. Размер выплаты отличается в конкретном регионе. Льготы предоставляются федеральной, региональной властями. Если в региональный законопроект вносятся поправки, сумма выплаты не должна уменьшаться.

Источник: https://mosad.online/otets-odinochka-pravovoy-status-posobiya-i-lgoty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.