Права одиноких матерей

Содержание

Меры социальной поддержки и льготы матерям-одиночкам в 2020 году

Права одиноких матерей

Меры социальной поддержки матерей-одиночек подразделяются на те, что получают все мамы на общих основаниях, и на специальные, связанные с тем, что мама имеет статус матери-одиночки.

Как известно, статус “матери-одиночки” имеют мамы, у ребенка которой в документах в графе об отце стоит прочерк. Документом, подтверждающим статус “матери-одиночки”, является справка по форме №25, выдаваемая органами ЗАГСа.

Пособия матерям-одиночкам на федеральном уровне стандартные, как и для всех женщин:

  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

и другие пособия на детей, а также ежемесячные выплаты на детей, введенные с 1 января 2018 года, при рождении первого или второго ребенка для малоимущих граждан.

Каких-то “cпециальных” мер социальной поддержки для матерей-одиночек на федеральном уровне законодательно не установлено, но можно ориентироваться на другие льготные категории граждан, под которую мать-одиночка может подходить, например: семьи с детьми, малоимущие семьи, одинокие родители и другие.

Трудовые льготы матерям-одиночкам

Предоставление трудовых льгот – прерогатива Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), а ТК РФ не имеет нормы “мать-одиночка”, в том понимании как его трактуют органы ЗАГСа. Однако льготы, установленные для одиноких мам вполне применимы. Так работодатель:

  • не имеет права отказать в приёме на работу одинокой матери по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ);
  • должен установить для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);
  • не может привлечь одинокую мать, воспитывающую детей в возрасте до 5 лет, без ее согласия к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • не может расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по своей инициативе (Ст. 261 ТК РФ) за исключением увольнения по следующим основаниям:
    • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
    • неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
    • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
    • совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя;
  • должен предоставить одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время по письменному заявлению, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям, причем этот отпуск нельзя перенести на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

Налоговые льготы матерям-одиночкам

Также как и Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ (НК РФ) не содержит понятия “мать-одиночка”, но налоговые льготы, установленные для одиноких родителей, также применимы и для матери-одиночки.

Так, в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 218 НК РФ предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка (первого или второго) для работающих пап и мам. На третьего и каждого последующего ребенка стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 3000 рублей.

Это налоговая льгота по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере.

Таким образом, мать-одиночка имеет право на получение двойного налогового вычета до достижения ребенком возраста до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка. Но если одинокая мама вступает в брак, то право на налоговый вычет в двойном размере она теряет с месяца вступления в брак, но имеет право продолжать получать его в однократном размере.

Региональные льготы матерям-одиночкам

В соответствии со статьей 17.3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” субъекты РФ могут устанавливать повышенные размеры ежемесячных региональных пособий на ребёнка для матерей-одиночек.

Так, в Белгородской области статьей 27 Социального Кодекса Белгородской области от 28 декабря 2004 г. N 165 размер пособия на детей одиноких матерей составляет 480 рублей (то есть, в двойном размере, поскольку полным семьям пособие выплачивается ежемесячно на каждого ребенка в размере 240 рублей), а на детей-инвалидов одиноких матерей – 4865 рублей и подлежат ежегодной индексации.

На региональном уровне могут устанавливаться и другие льготы для матерей-одиночек, например, бесплатные комплекты белья для новорожденных, бесплатные обеды для детей школьного возраста, льготы при оплате за обучение в художественных, спортивных или музыкальных школах.

Источник: https://socialnaya-podderzhka.ru/mery_socialnoj_podderzhki/mery_socialnoj_podderzhki_i_lgoty_materjam_odinochkam/

Льготы матерям-одиночкам и отцам-одиночкам

Права одиноких матерей

Льготы матерям и отцам одиночкам

По закону, многие матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, и ими следует пользоваться, но для этого свои права нужно знать.

Мать-одиночка: определение

Сначала выясним, кого можно считать одинокой матерью. Несмотря на частое использование в трудовом и семейном законодательстве понятия «одинокая мать», оно при этом чётко не сформулировано.

Эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из действующих норм семейного права об установлении происхождения детей, предлагает следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка указана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Другими словами, одинокая мать – это женщина, у которой официально не установлен отец ребенка. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

По-этому, к одиноким матерям можно отнести следующих женщин:

  • родивших и воспитывающих детей вне брака;
  • разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
  • которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются матерями-одиночками женщины, в одиночку воспитывающие детей (ребенка) от бывшего мужа (даже если они по каким-либо причинам не получают от него алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого признано добровольно или установлено в судебном порядке.

Однако статус матери одиночки по отношению к своему ребенку можно сохранить и после вступления в брак. Это происходит в случае, если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере.

Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ее ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ определяются привилегии и льготы для одиноких родителей.

Льготы для матерей-одиночек и отцов-одиночек, предусмотренные трудовым кодексом РФ

1. Статья 261 трудового кодекса не разрешает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  • совершение каких-либо действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

 В любых других случаях одинокие матери могут не волноваться: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к гостайне.

https://www.youtube.com/watch?v=cFZMHO48SI8

Кроме того, в ТК РФ не сказано точно, может ли работодатель уволить мать-одиночку в связи с окончанием срока действия трудового договора. В статье 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если он этого не сделал, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение должно осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

2.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться дополнительный ежегодный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Кодекс запрещает переносить этот отпуск на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

3. Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций.

4. Согласно ст. 93 ТК РФ, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их просьбе может быть установлен неполный рабочий день.

5. Работодатель не может отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

Источник: https://GdePapa.ru/lgoty/

Пособия и льготы материям-одиночкам

Права одиноких матерей

В соответствии с российским законодательством статус одинокой матери присваивается женщине, которая воспитывает детей без участия и финансовой поддержки биологического отца.

При этом на уровне федерального и регионального законодательства данной категории матерей оказывается помощь посредством предоставления преференций и денежных выплат.

Льготы и пособия матерям-одиночкам гарантированы государством, поэтому каждая женщина, имеющая такой статус, должна знать о своих правах.

Кто может быть матерью-одиночкой?

Отсутствие в жизни ребенка отца – явление нередкое. Однако одного только факта его отсутствия для присвоения статуса будет недостаточно.

По закону одинокой матерью признается женщина, отвечающая одному из следующих условий:

  • родившая ребенка в незарегистрированном союзе (если мужчина откажется признавать отцовство);
  • усыновившая (удочерившая) ребенка вне брака;
  • родившая ребенка по прошествии трехсот дней с момента расторжения брака;
  • родившая ребенка при отсутствии официальных брачных отношений (к примеру, если женщина не знает, кто отец или не желает вносить о нем сведения).

Что бы ни послужило основанием для присвоения статуса, в органах ЗАГС информация о биологическом отце ребенка должна отсутствовать, а в свидетельстве о рождении в графе «отец» будет стоять прочерк.

Иначе относится законодательство к матерям, воспитывающим детей без мужа. Принципиальная разница состоит в том, что дети таких матерей все же имеют отца, но в силу тех или иных причин не могут общаться с биологическим родителем.

В этой связи права на присвоение рассматриваемого статуса лишены:

  • разведенные с мужьями женщины;
  • вдовы;
  • женщины, родившие в течение трехсот дней после прекращения брачных отношений (в таких случаях бывший муж в силу закона признается отцом новорожденного);
  • матери, в отношении детей которых отец лишен родительских прав;
  • матери, в отношении детей которых установлено отцовство (добровольно или в порядке судопроизводства).

Какие права одиноких матерей закреплены в законе?

Стоит отметить, что законодатель не устанавливает общего понятия матери-одиночки, однако, акцентирует внимание на одиноких женщинах посредством предоставления гарантий и поддержки в каждой отдельно взятой отрасли права. Основные гарантии закреплены в трудовом законодательстве.

Преференции в трудовых правоотношениях

В сфере трудового права понятие одинокой матери приобретает несколько иной смысл.

С точки зрения законодателя, работодатель обязан особое внимание уделять соблюдению прав трудящейся женщины, муж которой:

  • умер;
  • без вести пропал;
  • ограничен в правах родителя, либо лишен таких прав;
  • признан недееспособным.

Иными словами, в разрезе трудовых правоотношений одинокой будет считаться мать, которая в силу независящих от нее обстоятельств вынуждена растить и воспитывать ребенка в одиночку.

При этом так как мужчины фактически нет либо он не может отвечать за свои поступки, бремя по содержанию ребенка наравне с другими родительскими обязанностями ложится исключительно на женщину.

В этой связи данная категория матерей приобретает следующие права и гарантии:

  1. Гарантия сохранения должности до достижения ребенком возраста 14 лет, либо до 18 лет, если последний является инвалидом.

Таким образом, если работодатель захочет избавиться от нежелательной сотрудницы, его действия будут квалифицированы как прямое нарушения прав матери-одиночки. Исключением из правил в данном случае выступают следующие основания для увольнения женщины:

  • ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии на то уважительных причин;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины (явка на работу с опозданием, неявка без уважительных причин, нахождение на работе в состоянии опьянения);
  • аморальное поведение сотрудницы (применительно к нарушителям, работающим с детьми);
  • однократное, но грубое нарушение (если женщина занимает должность руководителя);
  • однократное или систематическое применение к обучающимся методов воспитания, содержащих признаки физического или психологического насилия (актуально для женщин, занятых в образовательной сфере деятельности);
  • подлог сведений, предоставленных во время трудоустройства.
  1. Трудовые привилегии, согласно которым, женщина имеет право:
  • в случае сокращения штата работодателя одинокая мать будет иметь преимущество перед другими сотрудницами, имеющими детей, но воспитывающие их при участии мужа.
  • работать сокращенный день до исполнения ребенку 14-летнего возраста;
  • на получение рабочего места. В данном случае предполагается, что работодатель не должен отказывать матери- одиночке в трудоустройстве, аргументируя это наличием у нее несовершеннолетних детей;
  • на получение дополнительного отпуска, предоставляемого за счет сотрудника на период до двух недель;
  • отказаться от командировки. По закону работодатель обязан предварительно получить согласие женщины;
  • не работать в выходные или праздничные дни;
  • на получение 4 дополнительных выходных дней ежемесячно, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида. При этом перенос таких дней на последующие месяцы категорически запрещен.

Важно! В части предоставления и оплаты больничного листа для одиноких матерей льгот не предусмотрено. Расчет и выплата пособия осуществляются в общем порядке.

Преференции в жилищной сфере

Жилищное законодательство не устанавливает отдельных льгот и привилегий для одиноких матерей, однако, данная категория женщин вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для семей, имеющих детей. И в этом случае статус полной или неполной семьи не является определяющим.

В текущем году мать, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет возможность:

  1. Встать в очередь на получение бесплатного жилья. Сделать это можно по месту проживания при условии того, что женщина будет признана нуждающейся в предоставлении жилого помещения или расширении имеющейся жилплощади.

    Стоит отметить, что подобные программы в зависимости от региона реализуются по-разному. Соответственно и требования к участникам будут отличаться.

    Именно поэтому первоначально нужно обратиться в районную администрацию, чтобы уточнить порядок предоставления бесплатного жилья.

    Некоторые регионы практикуют предоставление матерям-одиночкам бесплатных земельных участков под строительство, другие предоставляют готовое жилье.

  2. Воспользоваться средствами маткапитала, в том числе при оформлении жилищного займа. Полученные от государства деньги в данном случае можно потратить на погашение кредита или для внесения первоначального взноса.
  3. Оформить ипотечный кредит по льготных условиях, например, в рамках программы «молодая семья».
  4. Компенсировать часть расходов по оплате коммунальных услуг. Реализация данного права доступна малоимущим семьям, чьи затраты на погашение коммунальных платежей составляют не менее 22 % от ежемесячного дохода. При этом на уровне субъектов процент расходов может быть установлен и в меньшей величине.

Налоговые преференции

Учитывая то, что одинокая мать не получает финансовой помощи от отца ребенка, действующее законодательство позволяет данной категории женщин получить налоговый вычет большей величины. Под вычетом в данном случае понимается сумма, не облагаемая НДФЛ.

Стандартный ежемесячный вычет для одинокой матери предоставляется на каждого ребенка и составляет:

  • 2800 рублей, если ребенок единственный;
  • 2800 рублей, если детей двое;
  • 6000 рублей вычитаются на третьего ребенка и последующих детей;
  • 24000 рублей не облагаются налогом, если ребенок является несовершеннолетним инвалидом или обучающимся по очной форме инвалидом в возрасте до 24 лет.

Таким образом, женщина, являющаяся единственным родителем ребенка, вправе уплатить в бюджет меньшую сумму НДФЛ и получить больший по величине доход.

Социальные преференции

Законодатель не предусматривает отдельных преференций социального характера для одиноких матерей, однако, за женщиной сохраняется право обратиться в органы соцзащиты, если ее семья попадает под категорию многодетной или малоимущей.

В зависимости от возможностей конкретного региона и принадлежности семьи к той или иной категории одинокая мать может воспользоваться следующими преференциями:

  1. Преимущество при оформлении ребенка в детский сад.
  2. Бесплатное питание ребенка в школе и обеспечение школьной формой.
  3. Неоплачиваемый проезд в городском транспорте.
  4. Право на получение бесплатных лекарств, выписанных по рецептам детям до 6 лет.
  5. Право на оформление предусмотренных федеральным и региональным законодательством пособий, в том числе:
  • выплата в связи с рождением ребенка;
  • пособие, назначаемое в связи с беременностью и последующими родами;
  • выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию;
  1. Детское пособие на ребенка, назначаемое:
  • от рождения до трех лет;
  • от рождения до полутора лет;
  • от трех до семи лет.
  1. Пособие, выплачиваемое в связи с отсутствием мест в Детском дошкольном учреждении.
  2. Выплаты на ребенка-инвалида.
  3. Материальная помощь, выплачиваемая для подготовки ребенка в школу.
  4. Иные виды материальной поддержки, предусмотренные для отдельных категорий семей.

Куда обращаться?

В зависимости от необходимости получения той или иной льготы, матерям-одиночкам следует обращаться:

  • к своему непосредственному работодателю, если льгота предусмотрена трудовым законодательством, а при отказе последнего в предоставлении преференции – в трудовую инспекцию или в суд.
  • к работодателю или в налоговую инспекцию – для оформления налогового вычета;
  • в органы соцзащиты, если женщина намеревается оформить пособия или жилищные льготы.

В последнем случае первоначально требуется подтвердить свой статус.

Для этого нужно получить в органах ЗАГС справку формы № 25.

Итоговый пакет документов, необходимый для назначения пособия или льготы, может отличаться, однако, следующие документы необходимо подготовить обязательно:

  • заявление о присвоении статуса или назначении преференции;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка/детей;
  • справка из ЗАГС;
  • справка о доходах матери за последние три месяца;
  • реквизиты.

В заключение важно отметить следующее. Так как рассмотренный статус законодательно не определен, из всех существующих прав и гарантий защиты данной категории женщин на федеральном уровне определены только трудовые. В остальных сферах правоотношений ощущается нехватка гарантий и мер оказания помощи одиноким матерям.

Источник: https://pravorf24.ru/semejnoe-pravo/posobie-materyam-odinochkam/

Помощь государства матерям-одиночкам: права, пособия и льготы 2019-2020

Права одиноких матерей

В жизни не всегда все идет гладко, и зачастую женщинам приходится растить ребенка без отцовской помощи и финансовой поддержки.

В том случае, если Вы или кто-то из ваших знакомых женщин оказались в столь трудном положении, не стоит опускать руки и полагаться исключительно на собственные силы, так как государство обязано оказывать помощь матерям-одиночкам, наделяя их специальными правами, льготами и пособиями.

Льготы, положенные матери-одиночке, должны существенно упростить Вам воспитание ребенка.

Льготы

Все матери-одиночки в России имеют определенный набор льгот, которые нацелены помогать одиноким женщинам растить и воспитывать ребенка в благоприятных условиях. На 2019 год матерям-одиночкам положены льготы в следующих категориях: 
Какими же льготами пользуются матери-одиночки в России? Ниже мы расскажем Вам подробнее о каждой категории:

Льготы на работе

Работающие матери-одиночки, воспитывающие детишек без отца, имеют полное право на льготы со стороны работодателя.

К этим льготам, на данный момент, относятся следующие пункты:

  • Если в организации идет сокращение кадров, женщину, находящуюся в статусе матери-одиночки, воспитывающую ребенка младше 14 лет, уволить не могут;
  • Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве матери-одиночке, оправдывая это решение наличием у нее детей;
  • Мать-одиночка может претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, сроком не менее 14 дней;
  • Если ребенку еще не исполнилось 14 лет, то его мать может запросить график неполного рабочего дня;
  • Работодатель не имеет право отправить мать-одиночку в командировку без ее письменного согласия на поездку;
  • Мать, воспитывающая в одиночку ребенка, не достигшего пятилетнего возраста, не должна призываться к работе в праздничные и выходные дни, а также в ночное время суток;
  • Если мать в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью, ей полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц в удобное для нее время. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Какие еще есть льготы у матери-одиночки с ребенком? На государственной службе часто выдаются путевки в лагерь для нуждающихся, а в некоторых местах еще и положены подарки на Новый год и билеты на елку.

Налоговые льготы (на НДФЛ) и привилегии

Всем матерям-одиночкам также полагаются определенные налоговые льготы, ведь воспитывать ребенка одной гораздо сложнее не только в моральном, но и в финансовом плане.

Родитель-одиночка может уменьшить свои налоговые вычеты ровно в два раза, но сначала ему необходимо подготовить следующие документы и представить справку из бухгалтерии предприятия, в котором он официально трудоустроен:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брак;
  • справку из колледжа/института о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
  • если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  • если ребенок инвалид, то необходимо представить справку, подтверждающую диагноз.

Размер двойного налогового вычета на 2019 год составляет:
Мать-одиночка имеет право обратиться лично в отделение налоговой службы, находящееся по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и остальным списком документов. Это можно сделать в том случае, если начальство по той или иной причине не может осуществить налоговый вычет.

Льготы в социальной сфере: детский сад, школа, питание

Какие еще льготы имеет мать-одиночка? Помимо трудовых и налоговых льгот, каждая женщина, оказавшаяся в трудном положении, имеет право на ряд социальных льгот, способствующих нормальной жизнедеятельности и развитию матери и ребенка. 

Будучи матерю-одиночкой, Вы имеете право на помощь по следующим пунктам:

  • Льготы на детский сад. Работающая мать-одиночка имеет право на преимущественное зачисление детей в образовательное учреждение дошкольного типа. А также денежную компенсацию в размере 20% на первого ребенка и 50% на второго.
  • Льготы на школу. Оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к учебному процессу. Здесь нужно уточнить условия по Вашей области и городу. Например, в Новгороде мать-одиночка может получить полный набор для ребенка к школе от государства.
  • Льготы на питание. Получение бесплатного двухразового питания для ребенка в школе.
  • Льготы в поликлинике. Предоставление детям сеансов бесплатного массажа в медицинских учреждениях;
  • Льготы на отдых. Бесплатные путевки в лагеря и санатории для ребенка. Кстати, вот перечень таких мест.
  • Льготы на кружки. Скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные секции, творческие кружки, музыкальные школы и т.д.)

С полным перечнем социальных льгот Вы можете ознакомиться в местной администрации или отделении социальной защиты, так как в разных регионах нашей страны перечень льгот для матерей-одиночек может различаться.

Льготы в жилищной сфере: ипотека и коммунальные платежи

Для матерей-одиночек существует льгота на ипотеку.

Для того чтобы получить возможность расширения площади Вашего жилища, мать должна быть моложе 35 лет и иметь все необходимые бумаги, подтверждающие необходимость улучшения жилищных условий, а также иметь достаточный для получения кредита на покупку жилья доход.

В основной пакет документов, реализующих данную льготу, входит:

Также не забывайте о том, что в некоторых регионах нашей страны мать-одиночка имеет право на снижение коммунальных платежей. Для надежной справки обратитесь в местные органы социальной защиты или в центр «Мои документы».

Пособия и выплаты матерям-одиночкам

Как льготы и выплаты положены матери-одиночке? Всем женщинам с одним, двумя и тремя детьми полагается стандартный перечень пособий по материнству.Полный список пособий с размерами выплат и порядком получения Вы найдете здесь.

Также Вы имеете право на получение добавочных выплат от государства, предназначенных для удовлетворения всех необходимых потребностей Вас и Вашего ребенка до определенного законодательством срока.

  • Матерям-одиночкам полагается Пособие на ребенка до 16 лет (малообеспеченным)— зависит от региона.

  • Дополнительные выплаты на третьего и последующих детей в возрасте 36 месяцев (малообеспеченным) — равны размеру детского прожиточного минимума в регионе.
  • Компенсационное пособие женщине, самостоятельно ухаживающей за ребенком. Выплачивается только до момента, пока малышу не исполнится 3 года.

    Размер пособия матери-одиночке — 50 руб. в месяц (при наличии одного ребенка). Конечно, его обещали поднять в десять раз, но пока благоприятная инициатива в режиме ожидания.

  • Какие еще пособия получают матери-одиночки? Выплаты из материнского капитала в размере прожиточного минимума в конкретном регионе на ребенка до 1,5 лет.

Для того чтобы Вы могли реализовать Ваше право на получение индивидуальных пособий, нужно непременно подготовить все указанные ниже документы и отнести их в отдел социальной защиты или многофункциональный центр:
Выплаты пособий матерям-одиночкам производятся без заминок, но надо учитывать, что одних их для комфортной жизни недостаточно, и неработающей женщине будет очень трудно обеспечить семью. Поэтому обратите внимание на наш список подработок в декрете, которые можно реализовывать без особого образования.

Законные права матери-одиночки

Если Вы работали до ухода в декретный отпуск, а теперь предстоит выходить из него, чтобы содержать малыша, воспользуйтесь нашей инструкцией для эффективного и полноценного восстановления на рабочем месте.

Какие трудовые права имеет мать-одиночка на работе? Давайте еще раз закрепим основы:

имеют ли право уволить мать-одиночку?нет, пока ребенку не исполнится 14 лет.
имеют ли право сократить мать-одиночку?нет, пока ребенку не исполнится 14 лет.
на что имеет право мать-одиночка?– на отпуск в любое время не менее 14 дней.- на больничный в любое время.- на путевки и билеты для ребенка.

Подробнее о правах одинокой женщины с ребенком на работе по ТК мы написали здесь после консультации с юристом.О том, как добиться алиментов от беглого отца, мы тоже написали в простой и понятной статье с законами и судебной практикой. 

Заключение

Каждая женщина имеет право на благополучное материнство, и не важно, воспитывает она вместе с мужем или в одиночку.

Оказавшись в трудной ситуации, помните, что Вы имеете полное право на помощь от государства в виде льгот и пособий, при условии, что делаете все возможное для воспитания счастливого ребенка.

 Зная свои права, Вы сможете получить все необходимое для полноценной жизни, главное – не переставать бороться и не бояться быть осужденной в обществе.

Надежда Мыльникова

  • Получайте самые свежие мнения на почту

    Получить

Источник: https://LuckyMummy.ru/963-pomosch-gosudarstva-materjam-odinochkam-prava-posobija-i-lgoty-2019-2020.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.