Права многодетных матерей

Содержание

Льготы многодетным матерям в 2020 году

Права многодетных матерей

30 марта 2020, в 18:54

Законодательство разрабатывает целые программы поддержки граждан, особенно воспитывающих детей. Так власти пытаются стимулировать рождаемость в стране. Поэтому льготы многодетным матерям положены, однако на практике женщинам сложно их получить. Для этого требуется знание порядка оформления, разновидности пособий, также особенностей федерального законодательства.

Какая мать считается многодетной

Понятие «многодетность» не универсальное, каждый регион устанавливает собственные требования, касающиеся количества детей. В содержании нормативных актов конкретных цифр нет. На практике органы от исполнительной власти сами устанавливают понятие.

Если семья полная, обоим родителям присуждается статус «многодетные». Когда в семье лишь один взрослый, статус присуждается ему одному (отцу или матери).

Главный факт – воспитание детей, их обеспечение и нахождение рядом. Пособия, выплачиваемые государством, должны тратится на улучшение жизни, лечение и образование несовершеннолетних. Родителям нельзя воспринимать государственную помощь как финансовую поддержку им самим.

Какие льготы положены

Это регламентируется положениями указа Президента №431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». Субсидии выплачивают местные власти (администрация, муниципалитет) или органы соцзащиты населения.

Виды льгот:

1. Скидка 30% (минимум), на ежемесячные выплаты по отоплению, канализации и других услуг коммуникаций. А семьям, проживающим в частных домах, где отсутствует центральное отопление скидка предоставляется на топливо. Граждане приобретают материалы в пределах установленных норм и платят меньше.

2. Бесплатный проезд граждан на городском транспорте (автобусы, троллейбусе, трамваи, метро), кроме такси. Также использование пригородных и внутрирайонных автобусных маршрутов для учеников школ.

3.Бесплатное питание детям (завтраки, обеды) в общеобразовательных или профессиональных учебных заведениях.

4. Бесплатная выдача гражданам лекарств, прописанных врачами детям 0-6 лет.

5. Бесплатное обеспечение ребят комплектами школьной формы, в соответствии с принятыми нормами.

Вместо нее – заменяющим набором одежды для посещения ребенка занятий. Включая спортивную форму за период посещения детьми общеобразовательных школ до окончания.

6. Бесплатное посещение местных музеев, выставок или парков культуры. Одно посещение за месяц.

7. Поддержка многодетных родителей, кто планирует создать собственное крестьянское/фермерское хозяйство, малое предприятие или иную коммерческую структуру. Для чего им выделяется земельный участок и льготы, касающиеся выплат земельного налога, арендной платы. Будет частичное/полное освобождение на указанный срок или снижение ставки.

8. Безвозмездная помощь материальная или предоставление беспроцентных ссуд, которые люди потратят на возмещение расходов, вложенных на развитие их фермерского/крестьянского хозяйства.

9.Полное/частичное освобождение граждан от уплаты обязательного регистрационного сбора. Касается лиц, занимающихся предпринимательством.

10. Содействие по предоставлению семьям кредитов, ссуд, дотаций, которые будут потрачены на приобретение нужных строительных материалов. При строительстве своего жилья.

11. В июле 2019 года стартовала госпрограмма по помощи в погашении задолженности по ипотеке многодетным семьям, могут рассчитывать на 450 тысяч рублей от государства в счет долга

12. Кстати, с 13 декабря 2019 года в Семейном кодексе появляется одно дополнение в статью 54.

Которое гласит, что преимущественное право на обучение или на воспитание в дошкольных учреждениях имеют братья и сестры.

Что очень актуально для многодетных, особенно, когда один ребенок в одной школе, второй – в совершенно другом районе и третий – на окраине города, так как мест не было в группах, где остальные.

Еще многодетные могут рассчитывать на жилищный сертификат, а также на льготную ипотеку 6 % – в зависимости от положения дел в регионе.

Виды пособий по уходу за ребенком

Меры поддержки бывают разными – материальная помощь, когда семье дают вещи, материалы, продуктовые наборы. И финансовая. Период после рождения ребенка считается наиболее сложным, когда мать временно не может работать. Одиноким родителям вдвойне тяжелее, рядом нет отца, способного обеспечить семью. Какие послеродовые выплаты существуют?

Поэтому женщинам положены следующие выплаты:

· единовременное пособие, выдается раз после появления новорожденного;

· ежемесячное пособие – платят каждый месяц, в период 0-1,5-летия малыша;

· ежемесячные выплаты военнослужащем за ребенка, если родитель проходит тогда военную службу (по призыву);

· ежемесячная выплата матери, в период 1,5-3-летия малыша.

Самой крупной финансовой поддержкой считается материнский капитал. Он положен семьям, где появился второй (или больше) ребенок. Учитываются как рожденные, так усыновленные дети одинаково.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Выплачивается гражданину, кто трудоустроен официально и стал родителем. Если семья полная, работают оба, тогда приоритет закреплен за матерью. Когда женщина – домохозяйка, то для оформления выплаты документы на работу в бухгалтерию должен предоставить отец. Ему и положена субсидия.

Если оба родителя безработные, они могут получить данное пособие в местных органах соцзащиты, согласно 11 статье ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как получить:

1. Работающему или учащемуся гражданину-родителю (студенту, сотруднику организации) надо подать по месту работы/учебы заявление. Если безработный – в соцзащиту.

2. Приложить к заявке пакет документов:

· справка от ЗАГС-а (форма №24) о рождении (когда брак зарегистрирован);

· справка от ЗАГС-а (форма №25) о рождении (не зарегистрирован);

· справка, выданная работодателем или ректором ВУЗа, подтверждающая отсутствие выдачи пособия ранее.

3. Получить пособие способом, описанном в тексте заявления.

Важно! Если рождается в семье больше 1 ребенка, тогда денежные средства будут рассчитаны на каждого.

Большинство регионов назначают местные выплаты, это следует уточнить отдельно при оформлении у соцзащиты.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период 0-1,5 лет

Его оформляют обычно вместе с выходом родителя в декрет. Работающий родитель должен собрав документы, подать их в бухгалтерию своего предприятия. Приложить к ним свидетельство о рождении малыша (копию) и справку второго родителя с его работы. Она подтвердит отсутствие назначения выплаты.

Например, субсидию возьмет отец, если женщина по болезни временно не может заниматься ребенком. Или пара разошлась, тогда выплата сохранится у гражданина, с кем останется жить общий малыш.

Как оформить:

1. Заполнить заявление. Должен сделать один родитель, если оба работают. Семье положена одна такая выплата. Ее назначением и перечислением занимаются органы соцзащиты.

2. Приложить к заявке нужные документы:

  • паспорт гражданина;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка второго родителя с его работы.

3. Получить деньги способом, описываемом в заявлении. При сдаче документов стоит уточнить день.

ВАЖНО! Такое пособие может еще назначаться, когда граждане не получают финансовую помощь, положенную при безработице.

Выплаты налогами не облагаются (согласно 214 статьей в НК РФ). Родители вправе использовать классический налоговый вычет (218 статья в НК РФ).

Ежемесячное пособие на ребенка, положенное военнослужащему, проходящему срочную службу по призыву

Бывает, гражданину неожиданно приходит повестка и он вынужден отправится служить. Соответственно, находится рядом, обеспечивая ребенку постоянную опеку такой родитель не может. Пособие будет перечисляться матери, воспитывающей дитя военнослужащего.

Это право сохраняется вне зависимости от других видов субсидий, полагающихся гражданам с детьми.

Данная финансовая поддержка оказывается матери с момента появления малыша. Не ранее начала прохождения отцом военной службы. Прекращается, когда ребенку исполнится полных 3 года, не позднее окончания периода службы отцом.

Как оформить:

1. Подать заявление с просьбой назначить пособие в местный орган соцзащиты. Указать там обстоятельства.

2. Дополнить заявку документами:

· копия свидетельства ребенка о рождении;

· справка, выданная ранее воинской частью (подтверждает факт прохождения отцом воинской службы, указан и срок);

· паспорт заявителя.

3. Сотрудники соцзащиты приняв заявку, выдадут посетителю расписку и подскажут, каким образом будет начисляться выплата.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком в период 1,5-3 лет

Данный срок указан законодательством специально. Позднее можно устроить малыша в местный детский сад. Вследствие чего родители могут возобновить трудовую деятельность.

Ежемесячно матери полагается компенсация 50 рублей. Ее назначает и выплачивает сотрудникам работодатель, воинская часть (военным), ректорат университета (студентам-очникам, аспирантам).

Это будет самое масштабное увеличение данной льготы с 1994 года.

Вопрос почти решен. Остались формальности, чтобы нововведение приняло форму указа и вступило в действие. Пособие рассчитано на семьи с уровнем доходов менее прожиточного уровня, и это коснется около 2.1 миллиарда семей.

Пособие в 50 рублей в 2020 году отменено. Введено новое до 3 лет – попадают те, кто не дотягивают своим доходом до 2-х прожиточных минимумов. Выплата – 1 ПМ. Подробнее сообщим позднее, начинает действовать с 2020 года.

Безработным женщинам, лишившимся места вследствие ликвидации фирмы, когда они находились уже в декрете и не получали специальное пособие, данную выплату производит соцзащита.

Как оформить:

1. Написав заявление, подать его местной соцзащите, расположенной по месту жительства гражданина.

2. Приложить к заявке документы:

· паспорт;

· копию свидетельства ребенка о рождении;

· копию своей трудовой книжки (нужна заверенная нотариусом);

· справку, выдаваемую органом службы занятости, что субсидия по безработице заявителю не выплачивалась.

3. Дождаться решения и получить компенсацию.

Остальное посетителю объяснят сотрудники соцзащиты. Включая способ получения денег и сроки.

Материнский капитал

Самый крупный вид материальной поддержки семьям. Оформляется в виде специального сертификата. Положен семье один раз. Размер субсидии ежегодно индексируется.

Выдают:

Источник: https://lazyduralex.ru/pravo/semejnoe-pravo/lgoty-mnogodetnym-materyam/

Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

Права многодетных матерей

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (31.07.2020)):

  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
  • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
  • она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

  • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
  • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
  • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

Права многодетной матери на работе в Трудовом кодексе в 2020 году

Права многодетных матерей

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях.  Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
  2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  • составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
  • бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  • оригинал и копия трудовой книжки;
  • свидетельство о рождении каждого ребенка;
  • справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  • документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

  1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote.html

Что такое статус многодетной семьи

Права многодетных матерей

Я многодетный отец: у нас с женой трое детей — две дочки и сын. Расскажу, как оформить статус многодетной семьи и какая от этого польза.

Алексей Фёдоров

многодетный отец

В законах нет официального определения многодетной семьи. Но обычно такой считается семья, в которой воспитываются трое и больше несовершеннолетних детей. Государство поддерживает такие семьи льготами и пособиями, чтобы им было легче воспитывать детей. В каждом регионе свой перечень мер поддержки.

Чтобы получать льготы и пособия от государства, нужно оформить статус многодетной семьи. Для этого нужно подать документы и дождаться, чтобы вас признали многодетными.

Меры господдержки. Льготы многодетной семье бывают федеральными и региональными. На федеральном уровне это пенсионные, налоговые и ипотечные льготы. Они касаются всех семей. А региональные пособия и субсидии в каждом регионе свои.

Заберите свое у государства!Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!

Чтобы получить право на досрочную пенсию, многодетная мама должна иметь хотя бы 15 лет стажа и накопить минимальное количество пенсионных баллов — коэффициентов. В 2019 году это 16,2 балла, в 2020 — 18,6.

Многодетным отцам досрочная пенсия не положена. Они идут на пенсию как все — в 65 лет.

Такая возможность есть и у мамы, и у папы. Но есть одно условие: все дети в многодетной семье должны быть младше 12 лет.

Многодетные родители имеют право на налоговые вычеты на детей в повышенном размере, льготы по земельному налогу и налогу на имущество. Мы уже рассказывали подробно о том, как получить эти льготы.

Расскажу кратко, о каких льготах и суммах идет речь.

Налог на имущество. Многодетные семьи платят меньший налог на имущество за квартиру или дом, которые им принадлежат. К стандартному налоговому вычету за дом прибавляются еще по 7 м² за каждого ребенка. За квартиру, комнату или часть квартиры — по 5 м².

Допустим, у семьи с тремя детьми дом площадью 70 м². Всем, кто имеет дом или квартиру, положен вычет: налог начисляют не на всю площадь жилой недвижимости, а только на часть. Стандартный вычет на дом — 50 м². А за троих детей положен дополнительный вычет — 7 м² × 3 = 21 м². То есть вообще не придется платить налог на дом.

Льготы по земельному налогу. У многодетных семей есть возможность уменьшить сумму земельного налога в случае, если у них есть участок. В результате налог они будут платить не со всей площади участка, а за вычетом шести соток.

Например, у многодетной семьи участок под ИЖС площадью 10 соток. Раньше они платили 4000 рублей земельного налога. Но с 2018 года им будут начислять налог только на 4 сотки — 1600 рублей. На 6 соток действует льгота.

Государство поможет с ипотекой не всем многодетным, а только семьям, в которых третий ребенок родился в 2019 году и позже. Мой третий ребенок родился в 2017 году, поэтому 450 000 Р на выплату ипотеки мне не положены.

В указе президента о поддержке многодетных семей перечислены льготы, которые регионы обязаны предоставить многодетным семьям. Но размер льгот и пособий каждый регион определяет самостоятельно.

Скидки на оплату коммунальных услуг. В указе президента сказано, что многодетным семьям положены скидки не менее 30% на оплату коммунальных платежей. Скидки бывают и больше, их размер и условия предоставления у каждого региона разные.

Например, в Ульяновской области не делают скидку, но выплачивают компенсацию расходов на коммунальные услуги. И не 30%, а 50%. Но не всем, а только малоимущим.

Бесплатный проезд в каждом регионе предоставляют по-разному. Например, в Нижнем Новгороде многодетным семьям положен бесплатный проезд в электричках с мая по сентябрь, а в Санкт-Петербурге — бесплатный проезд в общественном транспорте круглый год, но только для детей.

Денежные выплаты. Региональные власти помогают многодетным семьям денежными субсидиями: платят региональный материнский капитал, выплачивают ежемесячные пособия, компенсируют расходы на школьную форму, обеды в школе, проезд и коммунальные услуги.

Например, в Кемеровской области ежемесячно выплачивают по 60 рублей на хлеб на каждого несовершеннолетнего ребенка в семье и раз в квартал — 1000 рублей неполным семьям, в которых пять и более детей. А в Тульской области платят больше — по 1500 рублей в месяц на ребенка каждой многодетной семье.

Чтобы обеспечить учащихся школьной формой и спортивной одеждой, регионы раз в год выплачивают пособие на ее покупку. Например, в Ульяновске платят 1000 рублей в год.

Еще бывает региональный материнский капитал для многодетных. Например, в Санкт-Петербурге в 2020 году выплачивают 160 000 рублей, а в Свердловской области — 140 000. Материнский капитал для многодетных семей в Астраханской области в два раза меньше — 50 000 рублей. Суммы каждый год индексируют.

В Т—Ж уже есть статья о том, как многодетной семье бесплатно получить земельный участок.

Посещение музеев. В каждом городе многодетным делают скидки на посещение парков, театров и музеев, а то и вовсе пускают бесплатно.

Во Владимире мы бесплатно посетили музей «Золотые ворота», в Питере с нас не взяли денег за вход на территорию музея-заповедника «Павловск» и в Павловский дворец.

А в Ульяновске нам делали скидки на прокат коньков и тюбинга на праздновании Нового года на главной площади.

В сентябре 2019 года мы ездили в Павловск в Санкт-Петербурге. Вход в Павловский парк стоит 100 рублей. В Павловский дворец — 500 рублей. Нас пустили бесплатно — так мы сэкономили 1200 рублей

У меня и моей дочери бесплатный проезд в общественном транспорте: в троллейбусах, автобусах, метро, электричках. В Москве бесплатный проезд положен учащимся из многодетной семьи и одному из родителей.

Мы оформили парковочное разрешение на автомобиль — можем бесплатно парковаться на городских платных парковках. А еще с нас часто не берут деньги на других платных парковках. Например, на парковке Казанского вокзала или парка «Царицыно».

Это наше парковочное разрешение

Мы не платим за детский сад, в который ходят наши младшие дети. Старшая дочь учится в школе — она ест бесплатно. Еще раз в год нам выплачивают 10 000 рублей на школьную форму.

Еще у нас скидки на услуги ЖКХ — 30% за каждого члена семьи. В месяц получается около 2000 рублей.

Мы зарегистрированы в квартире родителей, но с ними не живем. При этом оформили скидку на коммунальные услуги, чтобы платить меньше.

За март 2020 года с учетом всех льгот скидка составила 2643 рубля

В музеи, театры или кино нас пускают бесплатно или со скидкой. Например, раз в месяц мы ездим в кинотеатр в Реутове — на утренние сеансы нам делают скидку 50%.

В Третьяковке каждую субботу бесплатный вход для многодетных. А в Московский зоопарк мы можем ходить бесплатно хоть каждый день.

В момент написания статьи мои дети не ходят в школу и детский сад из-за эпидемии коронавируса. На это время город будет выдавать продуктовые наборы малообеспеченным и многодетным семьям, таким как наша. Мы уже получили три продуктовых набора — по одному на каждого ребенка. Планируется, что выдавать такие наборы будут каждые две недели.

В одном продуктовом наборе: сок и молоко, крупы, макароны, мука, сахар, консервы, чай и шоколад
Удостоверение многодетной семьи — это документ, который подтверждает право на получение льгот для многодетных.

Как выглядит. Это зеленая книжка размером с паспорт, в ней записаны родители, которым положены льготы. До 2018 года у моей жены не было постоянной регистрации в Москве. Поэтому сначала в удостоверении был записан только я. Потом жена оформила регистрацию и мы переоформили удостоверение.

В удостоверении записаны имена и даты рождения наших детей, адрес проживания и дата, до которой действует удостоверение.

Вот наше удостоверение многодетной семьиВот наше удостоверение многодетной семьи

Сколько действует. Удостоверение действует до тех пор, пока семья считается многодетной.

В разных регионах сроки различаются. В Москве семья считается многодетной, пока младшему ребенку не исполнится 16 лет. Наш младший сын Андрей родился 3 июля 2017 года.

Поэтому срок действия удостоверения — до 3 июля 2033 года.

В каждом регионе льготы для многодетных семей полагаются только для жителей этого региона. То есть чтобы получить статус многодетной семьи, хотя бы один из родителей или опекунов должен быть постоянно зарегистрирован на территории региона.

Минимальное количество детей. В семье должны воспитываться трое и больше детей. Это могут быть родные дети или приемные — разницы нет. Не учитываются умершие дети, дети, которые воспитываются в детских домах и интернатах, и дети, в отношении которых родителей лишили родительских прав.

Различия в присвоении статуса в разных регионах. В разных регионах одна и та же семья может считаться или не считаться многодетной. Дело в различиях определений многодетной семьи в законах разных регионов России.

Во многих регионах многодетной считается семья, в которой воспитываются трое и больше детей до 18 лет. Так записано, например, в законе Санкт-Петербурга. То есть как только старшему ребенку в семье исполнится 18 лет, такая семья перестанет считаться многодетной.

Например, у меня есть знакомая в Петербурге. У нее трое детей: дочь и два сына. Дочери 21 год, а сыновьям — 12 и 10 лет. Но их семья не считается многодетной, они не получают никаких льгот.

В Москве семья считается многодетной, пока младшему ребенку не исполнится 16 лет. А если он учится в школе — 18. Сейчас нашему младшему сыну 2 года. Чтобы через 13 лет нам сохранить статус многодетной семьи, нам нужно родить еще одного ребенка.

Обратиться с заявлением на получение статуса многодетной семьи может любой из родителей. Если родители не состоят в браке, то заявление подает тот, у кого живут и воспитываются дети.

Когда мы с женой оформляли удостоверение многодетной семьи, брали с собой паспорта, цветные фотографии 3 × 4 и свидетельства о рождении всех детей. Заявление заполнили на месте, выписку из домовой книги оформили тут же.

В Москве заявление на оформление удостоверения многодетных подают в МФЦ или на сайте mos.ru. В других регионах обращаются в многофункциональные центры «Мои документы» или в центры социальной защиты. Например, в Ульяновской области удостоверение многодетной семьи оформляют в МФЦ, а в Томской области — в центрах социальной поддержки.

Удостоверение многодетной семьи оформляют бесплатно.

Через МФЦ. Многодетные семьи приходят в МФЦ или центр социальной защиты с необходимыми документами. Они заполняют заявление о регистрации многодетной семьи и выдаче удостоверения. Сотрудники МФЦ принимают заявление, делают копии документов и говорят, когда приходить за удостоверением.

Чтобы подать заявление, понадобятся сканы паспортов со штампами о постоянной регистрации в Москве и фотографии родителей, поэтому лучше приготовить их заранее.

Заявление подают в разделе «Услуги» → «Социальная поддержка» → «Социальные карты и другие документы, дающие право на льготы»
В оформлении удостоверения многодетной семьи откажут, если один из родителей уже получил эту услугу ранее.

Семью не зарегистрируют в качестве многодетной, если при оформлении подать неправильно оформленные или недействительные документы или семья не имеет права на получение статуса многодетной, например один из детей находится на государственном обеспечении.

Семья перестает считаться многодетной, когда дети выросли. В каждом регионе может быть свой максимальный возраст. Еще в семье может стать меньше детей, если, например, родителей лишили родительских прав, ребенка забрали в детский дом или один из детей умер.

На последней странице удостоверения многодетной семьи есть памятка, когда оно перестает действовать

  1. Многодетная семья — это семья, где воспитываются трое и больше детей определенного возраста. Возраст детей, до которого дают статус многодетной семьи, каждый регион устанавливает сам.
  2. Чтобы получить статус многодетной семьи, хотя бы один из родителей или опекунов должен быть постоянно зарегистрирован на территории региона.
  3. Документы для получения статуса можно подать через МФЦ, а в Москве — через mos.ru.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/mnogodetey/

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Права многодетных матерей

Семьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. Льготы многодетным матерям на работе тоже положены.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.

Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

  • Возраст детей до трёх лет.
  • Несовершеннолетие.
  • Наличие, отсутствие группы инвалидности.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении. Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.

Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  • Общегражданский паспорт.
  • Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
  • Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  • Фотография матери.
  • Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Основания для получения льгот на работе

В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.

Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:

  • Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
  • Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
  • По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
  • Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.

Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление. Исключение делают для налоговых вычетов.

В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.

Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.

Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.

Какими правами обладает работающая многодетная мать

Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  • Самостоятельное использование на основе заявления.
  • Деление по частям.
  • Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  • Минимум пять детей на воспитании.
  • Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  • Трудовой стаж – минимум 15 лет.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Среди льгот, доступных для таких граждан:

  • Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  • Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
  • Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

Другие трудовые привилегии

На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

  • Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  • Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
  • Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется.

Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения.

Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/prava-materei-s-tremia-i-bolee-detmi-na-rabote-5e18ec5498fe7900b031a928

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.