Права и обязанности матери одиночки

Содержание

Всё, что нужно знать одинокой матери в 2020 году

Права и обязанности матери одиночки

Воспитывать ребенка самостоятельно, выполняя одновременно функции отца и матери очень сложно. Ведь по факту получается, что все материальные тяготы несет только одна женщина. Именно поэтому на государственном уровне предусмотрены особые льготы и пособия всем матерям-одиночкам в качестве меры посильной социальной поддержки.

Что говорит закон?

Очень подробно о том, кого по закону можно считать одиноким родителем, написано в этой статье.

Практически все нормативные акты содержат расшифровку применяемых в законодательстве терминов. Однако ни один Федеральный закон не имеет четко сформулированного понятия «мать-одиночка», что создает определенные трудности при определении права на льготы. Во избежание дальнейших споров, разъяснения закреплены в Постановлении Пленума ВС №1 от 2014 года, но и их можно признать спорными.

Так в рамках п.28 данный статус присваивается женщине, которая фактически единолично выполняет родительские обязанности, в частности, воспитывает ребенка, следит за его здоровьем и развитием, а также обеспечивает повседневные нужды. При этом отец новорожденного отсутствует по следующим причинам:

  • Умер либо признан в судебном порядке безвестно отсутствующим.
  • Ограничен или же лишен родительских прав.
  • Признан недееспособным.
  • Не имеет возможности финансового поддерживать ребенка и принимать участие в его воспитании ввиду той же инвалидности.
  • Находиться в колонии, и лишен свободы.
  • Уклоняется от своих обязанностей отца.

Все вышеуказанные обстоятельства можно подтвердить документально, посредством, например, решения суда. С точки зрения закона женщины, которые самостоятельно воспитывают детей после расторжения брака и отцы не желают принимать участие в жизни совместных детей, не являются родителями-одиночками. Данная категория льгот не имеет, хотя полностью несет все расходы по содержанию детей единолично.

Но с точки зрения закона отец присутствует, поэтому все дети, чей папа умер либо был лишен своих прав или же просто ушел из семьи, вправе претендовать только на:

  1. Пенсию по потере кормильца.
  2. Алименты на содержание до совершеннолетия.

Остается последняя категория мам, которые фактически в настоящий момент и признаются законом матерями-одиночками. В частности, таковыми являются женщины, которые произвели на свет ребенка вне брака, более того, отец новорожденного вовсе не обозначен в свидетельстве о рождении.

Статус одинокой мамы присваивается независимо от того, воспитывает женщина ребенка рожденного ею либо же усыновленного.

Как получить статус матери-одиночки?

Важно: Подробно о получении статуса читайте в этом материале.

После появления на свет новорожденного, первое, что должны сделать все родители, это документально закрепить происхождение ребенка. Женщина подтверждает свое материнство справкой из родильного дома и этого документа достаточно для того чтобы оформить свидетельство о рождении маленького гражданина. С отцом все не так просто.

Если женщина состоит в официальном браке, в силу ч.2 ст.48 СК РФ ее супруг автоматически признается папой. Также отцовство считается несомненным, если малыш родился в пределах 300 дней с даты расторжения брака. Если же мужа нет, происхождение ребенка от мужчины устанавливается:

  • Путем подачи совместного заявления женщины и мужчины в Загс.
  • Посредством предоставления заявления лично папой, если мать новорожденного умерла либо же лишена своих прав.

А так как не все папы готовы признать собственного ребенка в добровольном порядке, на первоначальном этапе мама оформляет метрику ребенка самостоятельно в порядке ст.

17 ФЗ №143 и одновременно просит о выдаче «Справки по форме №2», утвержденной Приказом Минюста №200 от 2018 года. При этом в свидетельстве графа «Отец» не заполняется, а в справке указывается, что данные внесены по заявлению матери.

Именно справка и будет впоследствии являться подтверждением ее статуса.

Первоначально установленное отцовство может быть оспорено в судебном порядке и отменено решением суда. В подобной ситуации, свидетельство о рождении также меняется и графа о папе уже не заполняется, что предоставляет женщине возможность для оформления справки по форме №2 уже как матери-одиночке.

Скачать «Форма №2» (Справка о рождении ребенка)

Пособия

Про все виды пособий на нашем сайте есть отдельный подробный материал.
Иакде читайте материал про выплаты в связи с коронавирусом.

Материальная помощь семьям с детьми оказывается по двум направлениям одновременно:

  • на федеральном;
  • на региональном.

На федеральном уровне, согласно ФЗ №81 пособия назначаются всем мамам, невзирая на их статус, а вот на региональном, именно матери-одиночки в качестве льготной категории, вправе претендовать на дополнительные меры поддержки.

Денег хватает только на еду. Денег хватает на еду и одежду. На еду, одежду, услуги ЖКХ. На все, кроме квартиры, дачи, машины. Мне хватает денег на всё.

Единовременная выплата

В силу ст.11 ФЗ №81 при появлении младенца на свет, матери назначается единоразовое пособие, размер которого составляет 18004,12 рублей. Обращаться за пособием следует:

  1. Трудоустроенным по месту занятости.
  2. студенткам и безработным в управление соцтруда.

Подается стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • метрика ребенка;
  • справка №2, которая подтвердит, что отца нет, а, следовательно, он выплату и не получал;
  • книга о труде либо же справка из Вуза.

Региональные выплаты при появлении на свет новорожденного учреждены местными органами власти практически во всех субъектах федерации. Но размер помощи, порядок назначения, сроки обращения могут варьироваться в зависимости от области проживания. Поэтому за точными сведениями необходимо обращаться в УТСЗН по месту прописки.

Ежемесячные выплаты

Подробно про ежемесячные пособия читайте здесь.

В рамках федерального законодательства детям назначается ежемесячное пособие от рождения и до 7 лет, но порядок выплаты регламентируется тремя нормативными актами. Так, в частности во исполнение ст.

13 ФЗ №81 с рождения и до 1,5 лет всем матерям, независимо от принадлежности к льготной категории выплачивается пособие, размер которого зависит от того, осуществляли ли они ранее трудовую деятельность или нет:

  1. Если женщина работала, в силу ст.15 ФЗ №81 величина пособия равняется 40% прежнего усредненного заработка.
  2. Для неработающих мам выплата составляет 6752 рублей, независимо от очередности рождения ребенка.
  3. В отношении лиц, которые пребывают в отпуске по уходу за 2-мя детьми, пособие рассчитывается на каждого, но не может быть выше – 13504 рублей, максимальной суммы.

Претендовать на пособие от рождения ребенка и до его 3-х лет могут не все женщины, а только те, которые уже в рамках ФЗ №418 имеют доход, не выше 2-х прожиточных минимумов. Размер пособия равен детскому ПМ на региональном уровне и свое право на указанный вид помощи нужно продлять каждый год.

Пакет документов стандартный, нужно подтвердить личность мамы и ее детей, гражданство России, величину ежемесячного дохода и место проживания. Выплаты осуществляются за счет средств маткапитала, поэтому документы подаются в управление ПФР.

И с 1 января 2020 года женщины вправе претендовать на выплату для детей от 3-х до 7 лет в силу Указа Президента РФ №199. При этом опять же выплата назначается не всем, а только тем семьям, доход которых не более 1-кратного прожиточного минимума. При этом размер пособия весьма скромен: всего 50% от установленного в регионе проживания детского прожиточного минимума.

В качестве льготной категории одинокие мамы вправе рассчитывать на дополнительную помощь и на региональном уровне, причем не только в первые 3 года жизни детей, а до достижения ими 16 лет, но не во всех областях.

При этом данный вид помощи можно условно разделить на две категории в связи с разницей между получателями.

Так, к первой относятся матери-одиночки, ко второй — женщины, которые воспитывают детей самостоятельно, ввиду того, что папа не исполняет свои родительские обязанности.

Льготы и иная помощь

Обратите внимание: на нашем сайте есть подробная статья про льготы.

Так как матери-одиночки относятся к льготной категории, уже на региональном уровне для них предусмотрены и иные льготы, в частности:

  • жилищные;
  • медицинские;
  • социальные.

В каждом субъекте утвержден свой перечень льгот, а также закреплен порядок их обретения в рамках местного законодательства. Для получения полной информации о наличии льгот следует обращаться в управление соцтруда по месту жительства.

Рекомендуем посмотреть видео: в нем кратко и емко рассказано о получении статуса, а также льготах и выплатах.

Льготы в жилищной сфере

Одной из самых затратных статей расхода в бюджете одинокой женщины является обеспечение надлежащих условий проживания для ребенка, а также оплата коммунальных услуг, именно поэтому в ряде случаев они и могут претендовать на льготы в жилищной сфере.

Приобретение и предоставление жилья

Несмотря на принадлежность к льготникам, мать-одиночка не может претендовать на получение жилья на безвозмездной основе только ввиду своего статуса. Однако существует альтернатива.

Если в общем семья относиться к малоимущей и нуждается в улучшении жилищных условий, то в порядке ст.49 ЖК РФ можно заключить договор социального найма с местным муниципалитетом о выделении жилого помещения.

Также можно рассчитывать на частичную оплату стоимости новой квартиры, строительства дома либо же погашение ипотечного кредита в рамках норм Постановления Правительства РФ №1050, но только при соблюдении определенных условий.

В частности, женщина должна иметь гражданство РФ, и ее возраст не должен превышать 35 лет.

Размер помощи составляет 35% расчетной стоимости жилья исходя из 42 метров на 2-х человек и по 18 м2 на каждого, если у женщины двое детей и более.

Льготы на оплату ЖКХ

Порядок погашения коммунальных платежей регулируется нормами регионального законодательства, что позволяет местным органам власти снижать ставку взносов в отношении некоторых категорий, к коим относятся и одинокие матери.

Как показывает анализ регионального законодательства, неполные семьи освобождены от уплаты услуг за вывоз ТБО до 3-х летия ребенка, иных льгот в сфере ЖКХ для них не предусмотрено, за исключением возможности оформить субсидию.

С исчерпывающей информацией по субсидиям рекомендуем ознакомиться в этой статье.

В рамках ст.159 ЖК РФ мамы могут претендовать на получение субсидии, смысл которой заключается в возмещении затрат за оплату коммунальных услуг, но только при определенных условиях. В частности, только в случае, если расходы на оплату коммунальных услуг превышают максимально допустимую величину из общего совокупного дохода, но с учетом занимаемой жилой площади, не превышающей нормы.

Право на расширение жилплощади

Претендовать на расширение квартирных метров вправе только на общих основаниях. Так в силу п.2 ч.1 ст.51 ЖК РФ при обеспечении жилой площадью в рамках договора социального найма, менее учетной нормы на человека, муниципалитет может предоставить квартиру с большим метражом. Но для этого требуется заявление, а также свободный жилой фонд, который редко бывает в наличии.

Налоговые льготы

В силу п.4 ч.1 ст.218 НК РФ мать вправе претендовать на налоговый вычет в двойном размере с рождения и до совершеннолетия ребенка, в размере:

  • На первого и 2-го ребенка – 2 800 рублей.
  • На 3-го и последующих – 6 000 рублей.
  • На студента от 18 до 24 лет либо же ребенка инвалида – 12 000 тысяч.

Налоговый вычет предоставляется одинокой матери только до вступления в повторный брак. Если женщина уже замужем, то одиноким родителем она не считается.

Трудовые льготы

Именно в Постановлении Пленума ВС РФ №1 был расширен перечень критериев, который определяет, кто по закону является матерью-одиночкой. А так как указанный акт освещает именно трудовую деятельность, то все женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно даже при наличии отца вправе рассчитывать на следующие льготы:

  1. Неполную рабочую неделю либо смену (ст.93 ТК РФ).
  2. Перевод на иную должность в случае невозможности работать в прежнем темпе до достижения ребенка полутора лет (ст.254 ТК РФ).
  3. Направление в командировки, а также привлечении к работе сверх нормы установленного времени и в праздничные дни только по согласию до 5 летия ребенка (ст.259 ТК РФ).
  4. Запрет на увольнение по желанию работодателя до достижения ребенком 14 лет (ст.261 ТК РФ).
  5. Дополнительный отпуск без оплаты до 14-летия ребенка в удобное время (ст.263 ТК РФ).

Для получения трудовых льгот женщина обязана предоставить по месту работы “Справку по Форме 2”, метрику ребенка, а также иные документы, подтверждающие воспитание ребенка без помощи отца. Работаю по найму (полный рабочий день). Работаю по найму (неполный рабочий день). Владею собственной фирмой (ИП).

В качестве меры соцпомощи на местном уровне одиноким мамам предоставляется еще ряд гарантий, которые в зависимости от региона проживания могут в себя включать:

  • Первоочередное поступление в ясли.
  • Компенсацию расходов на покупку школьных принадлежностей и  формы.
  • Выделение путевок для санаторно-курортного лечения.
  • Безвозмездное посещение музеев и выставок.
  • Бесплатное питание в школах.

Полный перечень льгот можно получить в органах местного самоуправления, а также в территориальном управлении соцтруда.

Смотрите видео: в нем разъясняется, как получить статус и на какие государственные выплаты можно рассчитывать.

Краткий вывод: Для матерей-одиночек, как на федеральном, так и на региональном уровне предусмотрен достаточно широкий спектр льгот и гарантий. Но для того чтобы ими пользоваться, необходимо ознакомиться с перечнем и оформить соответствующий статус.

Источник: https://materi-odinochki.com/

Права матери одиночки: пособия, правила трудового кодекса – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Права и обязанности матери одиночки

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

  • Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
  • О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
  • В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
  • Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Трудовой кодекс мать с ребенком до 14 лет

Родители с детьми до двенадцати лет могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отдых. Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Летний отпуск матери с ребенком до 7 лет — law-uradres.ru.

Отпуск одинокой матери с ребенком до 14 лет. Женщины с детьми являются защищенной категорией. Рабочий день нормированный, гос. учреждение. Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в Права по трудовому законодательству.

Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя по общему правилу не Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу. Защищает ТК РФ женщин, имеющих детей, и от потери работы. Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет?

В ТК РФ все подробно написано про женщин с детьми до 3 лет. Мать-одиночка на работе, на Все трудовые льготы и привилегии матерям одиночкам, предусмотренные ТК РФ прекращаются в момент достижения их ребенком четырнадцати лет.

В рубрике «Частная ситуация» мы расскажем, вправе ли наниматель установить режим неполного рабочего времени работнице, имеющей двух детей в возрасте от трех до четырнадцати лет.

Трудовой кодекс вводит запрет на привлечение к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни, а также направление в командировку беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. Трудовые льготы матерям одиночкам. в трудовом кодексе касаются невозможности увольнения с работы до исполнения ребенку 14 лет.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев Трудовой кодекс республики беларусь. Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: ограничения и возможные варианты. В Трудовом кодексе РФ можно обнаружить, что для женщин с детьми в возрасте до четырнадцати лет положены льготы.

  • Статья в тк рф для матерей одиночек
  • Трудовой кодекс для матерей одиночек
  • Трудовой кодекс рф для многодетных

Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет.

Льготы на ежегодный отпуск женщинам с детьми до 14 лет

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней.

Раньше матерей-одиночек не сокращали, а как по новому закону? Трудовые права беременных и родителей несовершеннолетних детей.

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

  • Права женщины имеющей детей до 14 лет
  • 14 марта 2009, 13:30.
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Отпуск многодетным матерям в 2019 году

Могут ли сократить одиночку мать с ребенком до 14 лет? Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет. Трудовой кодекс отпуск матерям имеющим детей до 14 лет.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 12.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14 — ти лет. 96 ТК РФ 5.

Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, привлекать к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия, при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В 2019 году система трудового законодательства, касающаяся материнства и детства, продолжает совершенствоваться.

Трудовой Кодекс РФ в ст.

179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Матери для ухода за ребенком-инвалидом по Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу).

Продолжительность отпуска и стаж, как у всех (ст. 93 ТК РФ). Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему Права работающей мамы после рождения ребенка Трудовое законодательство защищает права не только безработных мам.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах: Сокращение длительности рабочей смен или дня на Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления.

Источник: https://abmrsk.ru/lgoty-i-subsidii/prava-materi-odinochki-posobiya-pravila-trudovogo-kodeksa.html

Помощь государства матерям-одиночкам: права, пособия и льготы 2019-2020 » Школа счастливого материнства

Права и обязанности матери одиночки

Бесплатная консультация юриста онлайн и по телефону

8 Горячая линия по РФ

+7 Москва и Моск. обл.

+7 Санкт-Петербург и Лен. обл.

  • Социальные льготы
  • Матери одиночке

  Особенности оформления автобиографии для опеки над ребенком

Одинокие женщины, воспитывающие детей в неполной семье, сталкиваются с массой трудностей. Чтоб хоть как-то облегчить участь незащищенной категории граждан, государство гарантирует субсидии и льготы. Вот только для их получения статус матери одиночки должен быть официально признан, его утверждения нужно добиваться.

ФЗ № 81 оговаривает льготы, которые может получить та неполная семья, что воспитывает несовершеннолетнего ребенка самостоятельно.

Законодательное определение матери-одиночки

Прежде всего необходимо понять, кто такая мать-одиночка, определение по закону не установлено, а значит правовое положение данных женщин остается нерегулированным, это существенные пробелы законодательства.

Рассматриваемое определение не установлено на уровне федеральных законов, зато оно отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 года.

Он регламентирует, что одинокая мать – женщина, которая в одиночестве организует уход, воспитывает, занимается развитием своего ребенка. Не имеет значения, малыш родной или усыновленный.

Помимо указанного Постановления Пленума РФ, определение и характеристики матери-одиночки закреплено в системе трудового законодательства.

Законодатель под одинокой мамой понимает женщину, занимающуюся воспитанием и содержанием ребенка без материальной поддержки со стороны второго родителя. Это говорит о том, что папа по личным причинам не участвует в уходе, развитии, становлении и воспитании ребенка.

Например, мужчина признан умершим или пропавшим без вести, либо находится в розыске в связи с уклонением от уплаты алиментов или иное.

Определение и характеристики матери-одиночки косвенно даны в нескольких законодательных актах

Перспективы повышения выплат

С каждым годом государство прогнозирует повышение выплат и увеличение гарантий в социальной сфере. Это делается для того, чтобы обеспечить достойный уровень жизни тех категорий населения, которые нуждаются в социальной помощи и защите.

В конце минувшего года правительство проиндексировало многие выплаты в связи с инфляцией. От этого зависит, вырастут ли те или иные пособия. По сравнению с предыдущим годом, все социальные выплаты, в том числе и матерям-одиночкам, должны увеличиться на 4,3 %.

Статус матери-одиночки

Статус и правовое положение одинокой мамы регламентируется достаточно строго. Чтобы получать государственную поддержку, необходимо подтвердить его официально. Кто считается матерью-одиночкой по российскому законодательству и как подтвердить это положение? Женщина должна взять специальную справку их органов ЗАГСа по форме № 25. Документ выдается, если:

  1. В процессе регистрации новорожденного не предъявлено свидетельство о браке либо обоюдное заявление от обоих родителей.
  2. После регистрации появилось решение суда об оспаривании отцовства, содержание записи в ЗАГСе меняется и выдается справка № 25.
  3. Статус одинокой мамы может быть получен в случае удочерения или усыновления ребенка, если женщина на этот момент не находилась в официальном браке.

Таким образом, не имеет значения, есть ли фактически у ребенка папа, это может быть как биологический отец, так и отчим.

В статусе матери-одиночки имеет значение юридическое оформление вопроса, если в исходной записи акта гражданского состояния – рождения ребенка – нет информации о папе, можно говорить об одинокой маме.

Это же правило действует наоборот: когда на бумаге у несовершеннолетнего есть отец, а фактически отношения не поддерживаются, женщина не может быть признана мамой-одиночкой.

В каких случаях женщина признаётся матерью-одиночкой?

Кто такая мать-одиночка по российским законам

Что такое мать-одиночка по российскому закону, и кто может получить этот статус? Ответ на этот вопрос четко не установлен в законодательстве, поэтому следует исходить из сложившейся практики и Постановления Пленума ВС РФ. Женщина признается одинокой в следующих случаях:

  1. Родила малыша находясь при этом не в браке, а в процессе регистрации новорожденного в графе «отец» поставила прочерк.
  2. Девушка стала единственным опекуном либо усыновителем – на момент усыновления не находилась в официальном браке.
  3. Ребенок родился через 300 и более дней после развода супругов или смерти мужа.

Замужняя женщина может официально стать одинокой мамой только в том случае, если отцовство было оспорено в судебном порядке. Особенности процесса оспаривания основания предусматриваются СК РФ. В качестве документального положения статуса оформляется специальная справка, она выдается специалистами ЗАГСа.

Родитель, признанный официально одиночкой, получает справку у сотрудников ЗАГСа, это установленная нормативными актами форма. Образец на получение такой справки можно скачать по ссылке:

Кого нельзя считать матерью-одиночкой?

На законодательном уровне установлено не только, кто такая мать одиночка, но и кто таковой быть не может. Складываются следующие обстоятельства, при которых женщина не относится к льготной социально незащищенной группе:

  1. В период брака женщина родила ребенка, после чего развелась с мужем и содержит малыша самостоятельно. В этой ситуации графа «отец» в свидетельстве заполнена и отцовство не оспорено.
  2. После расторжения брака не назначались алименты, мужчина безразлично относится к ребенку.
  3. Женщина родила малыша в течение 300 дней с момента развода, признания мужа умершим или пропавшим без вести.
  4. Отец подал в суд иск на установление отцовства и доказал родство в судебном порядке.
  5. Ребенок усыновлен лицами, находящимися в браке.

Обратите внимание! Даже в том случае, если мужчина безразлично относится, не помогает ребенку, не платит алименты, но при этом его данные записаны в свидетельстве о рождении – он признается папой. В сложившейся ситуации мама может подать иск на лишение мужчины родительских прав.

Кому положены льготы

В России нет единого источника, в котором было бы сказано, кто такая мать-одиночка и на какую помощь она может рассчитывать. Отдельных федеральных пособий тоже не существует.

Еще есть путаница в понятиях: в разных документах встречаются формулировки «единственный родитель», «одинокий родитель», «одинокая мать», «неполная семья». И значения у этих терминов тоже различаются.

Трактовки зависят от области применения — социального обеспечения, трудового или налогового права, от вида льготы и даже от региона.

https://www..com/watch?v=bytg6seQ2S4

Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца.

Например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании.

То есть отец при этом может числиться по документам и быть живым. Но мама считается одинокой, и ее сложнее уволить.

Свои понятия устанавливают регионы. В Москве социальные льготы есть у одиноких матерей, которые родили ребенка вне официального брака и не установили отцовство.

Также льготы есть у одиноких отцов — мужчин, которые усыновили ребенка, не будучи в браке. Если такие родители потом заключат брак, им все равно оставят льготы на этих детей.

Все это прямо описано в постановлении московского правительства. В других регионах может быть иначе.

Еще есть понятие неполных и малообеспеченных семей. В Санкт-Петербурге неполной считают семью, в которой детей воспитывает один родитель, а второго нет по документам, он умер, пропал или не платит алименты.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/imushchestvo/mat-odinochka.html

Права матери одиночки: на что имеет право многодетная или малоимущая работающая в России по трудовому кодексу и пособие для нее

Права и обязанности матери одиночки

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

Гражданки, входящие в категорию

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства.

Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником. Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год.

Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения. В них можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни.

Однако эти мнения не отвечают действительности.

Источник: https://yaruuna.ru/brak-i-razvod/kakie-prava-materi-odinochki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.